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【內丘招聘】結構化面試

來源:邢臺招聘網 時間:2020-06-16 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

【模擬題】

某縣國土局及兩名工作人員因辦事拖拖拉拉,將事情一拖就是132天,仍未完成任務,被該縣政府公開問責。對于該縣政府的做法,你怎么看?

【參考答案】

無正當理由卻在規定時間內完不成工作任務,辦事拖拖拉拉,表面看是“拖延癥”的小毛病,則實質上是不作為、慢作為的不良表現。該縣政府對“慢作為”黨員干部開出行政問責罰單,邢臺招聘這種動真格、見實效的問責,不僅有利于嚴懲庸、懶、散的領導干部,也有利于營造更加清明的政風環境。

在其位、謀其政、盡其責,這是對領導干部最基本的要求。但是在現實生活中,不少黨員干部缺乏服務觀念,責任意識淡薄,官僚主義作風濃厚,為了規避風險,個別黨員干部把“慢作為”當作“護身符”,對于上級指示或者群眾反映的問題則是能拖就拖,能等則等,得過且過。加上缺少相應的制度約束和問責,有些黨員干部習慣于鉆制度的漏洞,做起事情來有一搭沒一搭,半天不動一步,邢臺人才網一來二去,有些問題索性不了了之。如果任由這種“慢作為”現象發展下去,會嚴重影響政府的行政效能,錯失搶抓發展的良機。

因此,要治理“慢作為”現象,必須從體制上進行約束,從制度上治一治機關的慵懶、惰性,該縣政府的公開問責,向“慢作為”亮劍,讓我們感受到從嚴治黨必須靠制度約束。但行政問責最忌“一陣風”,開展行政問責也絕不僅僅是權宜之計。邢臺招聘信息在實施公開問責的同時,還要積極探索符合實際的新舉措、新辦法,持續加強問責的力度和深度,真正建立起長效機制,實現行政問責的常態化、制度化和規范化。如明確責任,列出辦理時間表,使廣大領導干部普遍受到了警醒、教育,明確了該干什么、不該干什么;建立解決“慢作為”問題的快速反應機制,把工作作風和辦事效率作為干部政績考核的重要內容,約束黨員干部行為。只有這樣,才能從源頭上根治庸政、懶政和怠政的政風,提高政府部門在群眾中的公信力。



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