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獵頭公司告訴你員遞交同一個公司的簡歷,內推和獵頭哪種方式更好

來源:邢臺招聘網 時間:2018-01-08 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:


比較一下兩種方式的優劣勢:邢臺123招聘

一、一般來說內部推薦是各公司都提倡的。

首先,內部推薦的人對公司有一定的了解,可以知道公司需要的人大致是什么類型,可以和HR很方便的對接,也不存在利益沖突。

其次,對公司的文化比較熟悉,內推薦來的人也熟悉,可以提前匹配一下,看是否合適。

再次,內部推薦可以很好的節省公司的成本,相比獵頭來講,即使有內部推薦獎勵,也比獵頭費低很多。

但內部推薦來說,要綜合看推薦你的人的層級以及和HR的關系如何。如果層級比較高,說話比較有分量,那這事就容易的多,如果只是普通員工,那就要看你的簡歷匹配程度了。如果推薦人和HR關系一般或者不好,那把你推薦過去,簡歷也有可能被打入冷宮。這個就屬于人為因素了。邢臺招聘

二、再說說獵頭渠道。走獵頭推薦的職位一般都是高端、緊急、較難找的職位,這樣的職位如果碰到合適的簡歷,成功率會比較高。獵頭公司一般都有自己擅長的行業和領域,能夠相對精準找到人。但很多獵頭公司不止推薦你一個人,一般會推薦3份左右,讓HR有篩選的余地。同樣,HR也不會只用一家獵頭公司,都會找幾家獵頭搭配著來做。這樣一個崗位通常都會有10人以上的候選人可供選擇。這時候就要看誰的簡歷過硬,誰和HR的關系較好了。

所以,你如果通過獵頭關系進行推薦的話,要問清楚獵頭公司和HR合作了多久,成沒成果單,對企業和職位的了解程度如何。如果只是泛泛的了解,甚至還不如你了解的多。那就不是很靠譜。

綜上,獵頭還是內推,你要兩者綜合比較一下。邢臺人才網 清河人才網 清河招聘網

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