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【新河招聘】領導提的要求不合理應該怎么處理

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-08 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

1.就算是打工也要有自己的底線和原則


保護好自己是第一位的,不用擔心領導生氣怎么辦,這是領導測試你底線方式,你去第一次就會讓你去第二次,稍微正規一點單位領導也只敢暗示不敢明示,如果明示地步說明該準備下家單位了。

2. 不合理的要求可以用些技巧拒絕

如果是其他同事跑到你面前傳旨:說領導安排你一個什么工作,那么你不想做就表面不說什么,實際不做就好了。這樣的結果有兩個

1.他自己著急就自己做了
2.他找領導打小報告,領導如果不是特別看中他,就不會理會這個事

如果領導因為這件事找你談,你要做好被批評一頓的準備,再決定要不要做,要做多少。

還有一種情況是領導直接找你,讓你讓做,如果是馬上可以做得,就好好做上交,如果是沒有標準答案的那種——類似寫分析報告,改方案之類可以晚一點交,甚至要老板催你

無論哪樣,都不要激怒領導,言語頂撞,根據自己能力量力而行,其實很多時候領導最在乎的是工作態度,

因為能力方面還是可以慢慢培養的,但是如果性格不合才是老板最難忍受的,跟著領導久了,你揣摩他的喜好,他也會思考你的能力性格邊界,慢慢他會把你擅長的事交給你做。

3. 拒絕被洗腦

領導會進行能力打壓,畫餅多種方式,促使你完成不想做不合理的工作,這個時候要有自己框架,別一聽領導說你能力差就心慌氣短,懷疑起自己了,這就中了領導圈套。

相信自己,不經你的同意,不要因為其他人任何話讓你陷入自卑。


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