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【新河招聘】招聘方流行的試工三天合法么?

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-15 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:


招聘方為什么要“試工三天”?


有這樣騷操作的招聘方,大多招聘的職位是銷售崗,特點是流動性較大,短時間可以判斷出候選人是否合格,所以搞了這么一出幺蛾子。

說到底是成本考量,試工不給工資是直接的節省

間接的是,不用辦入職的各種手續,不用辦入職手續,也就省了辦理離職,“試工三天”不給工資,離職也就不涉及算工資的問題,包括入職正常需要提交的學歷證書、離職證明、銀行卡,包括社保轉入等等所有的操作流程都簡化了。“試工三天”,簡單粗暴節省時間,行就留下繼續試用期,不行就換人接著試這就是為什么招聘方流行“試工三天”。


面對“試工三天”怎么辦?


只是從“試工三天”來判斷招聘公司是否靠譜,并不全面,我見過很多比較靠譜的公司也這么干。當然了,大公司肯定不會如此,BAT不會,TOP500更不會“試工三天”的招聘方,肯定是中小型公司,廟小妖風大。

你滿腦子法律常識,碰到職場不平事就鏟鏟,說實話,鏟不過來


面對這個情況,你有更好的選擇,咱就閃;沒有更好的選擇,試試比挺著強



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