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【南和招聘】職場中的人心有多么的復雜?

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-16 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:
職場里人心是有多復雜,處處與人為善卻沒人幫你說話,為什么?

職場就是一個小型社會,你在入職的時候,公司里的同事都是陌生人,猶如我們走在大街上的陌生人。

但是我們想在社會中生存得更好,就希望認識一些朋友。

朋友之所以被稱為朋友,是大家的價值觀相對接近,沒有什么太大的分歧,凡事都合得來。

所以,這里面一定會有一個相互試探的過程。

相互試探的過程,就是不斷地驗證對方的價值觀是否和自己接近。

只有價值觀相互接近才能相互吸引,才能創造更多的社交,否則就如同熟悉的陌生人一樣,都是點頭之交。

在這個過程中,你應該區分出哪些能和你成為朋友,哪些只能和你成為同事。

曾經有人問我一個問題,我印象特別深刻,“在公司,如果選擇私下結交的話,你會選擇誰?”

說實話,突然被問到這個問題,的確被問得有點措手不及。

下意識地腦袋里開始盤算,部門總共十來個人,大家的關系的確都是非常融洽的,但是這也僅今年是基于同事的關系。

可真要被問到私下會結交誰,十五個人了我只選出了一個人。

這個答案非常出乎我的意料,平時我們十五個人相處得非常好,其實私下做下朋友也可以,大家的價值觀都比較接近。

私下結交和只做同事有什么區別呢?

我當初的判斷比較勢力,我認為可以結交的那個人能力在我之上,某些方面值得我學習,如果結交的話以后可以在工作上有個人引路。

其實說直白點,就是能夠為我所用我才會去結交。

剩下的十四個人各有各的優點,但是真要說是個什么亮點,倒還得好好思考一番。

職場之中,各式各樣的人都會有,我們需要學會區分出哪些人我們是可以交心的,哪些人我們是需要偽裝一下的,哪些人我們是需要避開的。

一味地與人為善,首先出發點是好的,至少職場中盡量少樹敵。

但是凡事做得多了,就不值錢了。

你的好心好意,逐漸會變成大家眼中的理所當然。

突然某一天,這種好心好意使喚不靈了,那么也是惡語相向的時候了。即便嘴上不說,心中肯定會不爽。


所以,我們在職場中還是做好以下幾點吧。

1、不主動與人為敵,也不主動與人為善,把大家都拉在同一個水平線上。

2、如有富余時間,可以適量協助別人,注意,是協助!就是這件事情我會幫你做其中的一部分,不會讓你全部丟過來,而你就不管了。

3、懂得適當的拒絕,比一味地與人為善更重要。

4、如果你期待與人為善后得到回報,那么我建議你還是不要與人為善好了。回報是不可控的,與人為善是一種社交態度,但并不代表一定能帶來回報。

5、如果期望有人幫你說話,那就拿出自己的實力證明吧,而不是把期望都放在別人身上。




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