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【新河招聘】職場中公司規定員工遲到罰款100元,這樣對么?

來源:邢臺招聘網 時間:2020-01-17 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:


如果你看了最近搜狐對于遲到的罰款力度就會覺得100元還算輕罰的。


曾經某位公司的大佬說過,當一家公司開始密切關注員工的考勤問題,就意味著這家公司離倒閉不遠了。


倒閉可能夸張了些,但一定是走下坡路的。



不得不說我現在的公司對于遲到這一塊比較open,遲到不會罰款,但是會扣錢。


但是扣的錢是按分鐘算的,每一分鐘的錢是根據底薪的多少進行折算的,基本上遲到1分鐘扣個1塊、2塊的。


本身我們遲到并不是故意的,的確由于天氣、路況等因素才會遲到,所以對于這個政策還挺支持的。


有時候心態好一點,扣錢就扣錢吧,今天不想沖刺打卡了。



那么為什么員工遲到罰款100元,員工卻選擇請事假?


正所謂,上有政策,下有對策。


除了像搜狐這么變態的公司,每次遲到都罰100塊,的確對于員工是一個很大的壓力。


對于一個底薪3000元的員工來講,每天的工資按3000/22來算是136元,幾乎等于一天的工資,那么不難理解為什么員工會轉向請事假了。


有人會說,那底薪5000元,甚至更多的人呢?


我想說,底薪5000元及以上的人,請事假可能是去別的公司面試了。


一個公司的管理制度靠罰款是永遠解決不了問題的。


如同抖音上的視頻段子,每次遲到扣50元,員工直接丟500元給老板,就擁有了遲到10次的權利。


當然,這是一個段子,但是至少反應了同樣的問題,罰款解決不了問題!


員工與公司的關系,我從來不指望員工百分百為公司賣命,我對于兩者的關系更偏于定位于如何能更好的合作。


如果大部分員工遲到頻次很高,那更需要公司去調研一下背后的原因。


是公司太遠了,是路況不好,是其他原因等,針對性地做一些優化制度,是不是更能讓員工認為公司是真的替他們考慮呢?


彈性上班時間,班車福利,優化遲到處罰措施,都是比直接罰100元好的辦法。


一個只有罰沒有獎的制度,注定是不能讓人接受的。


比如可以設置一些全勤獎,分享一下我過去所在公司的一些全勤獎的措施。


1、每月滿勤獲得全勤獎,獎金200元。

2、每月滿勤的人,次月可獲得一次在家工作的機會。

3、每月滿勤的人,次月可獲得一次上下班打滴滴或出租車報銷的機會。

4、每個季度滿勤的人,績效打分才有資格打A。

總之,如果員工們都是刻意遲到的話,那作為公司管理者就需要反思了。如果員工們只是偶然遲到,我相信這些福利措施比罰款應該更有效,尤其是現在通勤如此困難的情況下,在家辦公簡直是美差啊!



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